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线上实习工作靠谱吗?不到万不得已,不建议!

作者:兼职网 时间:2020-05-21 阅读:1019
我们知道在校期间能找到一个实习工作,对之后毕业找工作有很大的帮助。能多积累点实践经验也让简历有内容可写。但现在越来越多的线上实习工作,这些实习工作真的有用吗?

  我们知道在校期间能找到一个实习工作,对之后毕业找工作有很大的帮助。能多积累点实践经验也让简历有内容可写。但现在越来越多的线上实习工作,这些实习工作真的有用吗?

线上实习工作靠谱吗?不到万不得已,不建议!

  1线上经验更有价值?

  作为招聘的人,我是挺纳闷的,什么样的实习工作,是线上比线下更有含金量呢?

  曾经在“未来的办公趋势”一文里提到,全球有一家比较知名的公司,是全员线上办公的,公司业绩也特别好。

  但是,对于职场新人来说,线上办公未必是好事。原因有以下几点。

  1、职业化历程:对于新人来说,去公司是一个熟悉职场的过程,了解人际交往,岗位分布,层级关系,基本的职场礼仪等。

  2、工作效率:疫情期间很多职场人肯定有所感悟,发现还是在公司上班好,因为绝大多数人,都不够自律,工作效率、状态都不高。对于新人来说,线上的实习,真的好?

  3、工作内容:只要带过实习生的人都清楚,职场人给实习生的工作,永远是自己眼里的“杂事”“重复劳动”“自己不愿意干”的事情。因为简单的事情,不会出错,去公司都只能做这些事,在家里,你还想做更重要,更有含金量的事?

  4、指导成长:对于新人来说,与同事的探讨学习,接受对方的指导甚至批评,才是成长最快的方式。让同事面对面怼你,你的收获肯定更大一些,印象更深一些,不是么?

  2名企项目证明很重要?

  除了实习经验之外,很多人去找实习的时候,最想要的就是“实习证明”、“项目证明”这一类的内容,因为需要那个公章,去证明自己有做过这些事情,有经验。

  但是从HR或下一个给你发Offer的公司来看,这些证明真的重要吗?

  我从两个角度来分析:学校与企业。

  如果说你的实习证明,项目证明,是为了拿到盖章的一张纸,去交给辅导员,完成实习经验,那么你去找这样的实习盖章是OK的。

  但是更高效的做法,是找家里人或朋友,给你盖章,你甚至连实习上班时间都不用花,就能交差,香吗?

  从企业角度来看,企业真的会看你的实习证明?

  不一定,想当年,我自己也是觉得很重要,拿到了两个实习证明,但做了招聘以后才发现,那张纸,作用极其有限。

  如果面试官想知道你是不是有经验,直接问你简历上面的工作细节,了解你对行业的认知就足够了,没必要看你的证明。

  这个和英语等级证书一样,有些人是刷题的,有些人是真的会沟通的,而这些技能,到最后是要落地运用的,那张纸只能证明你做过,未必能证明你的能力。

  况且,找亲戚、朋友家公司盖章这种事,我们也做过,道理我们都懂。

  3这是实习,还是培训?

  记得前两年有机构找问我:有没有公司内部实习岗位可以卖的?一个可以卖七八千块。

  当时我觉得满诧异的,找实习,还要花钱?

  想一想也是,直接卖岗位,可能赚的比工资都高,不香吗?

  我问对方,实习不是应该有工资吗?

  原来,实习干活没有工资,还要交钱的逻辑,是因为有导师带,所以相当于培训费。

  最后我看到了对方的项目内容,为期一个月,每周都有10节课内容,外加3个产出方案。

  比如:产品视频广告脚本、发布会方案设计、品牌创意软文。

  怎么看怎么像是线上课的课后作业,因为有了公司内部合作的加持,就可以从两三百块,变成七八千块?一个印章,值7000?

  但项目证明,是盖公章,还是印企业的Logo,这个我不得而知,也没兴趣再继续追问。

  在我看来,项目证明,就是一个结业证书,就是线上课程,给你一个荣誉感的内容而已。

  这个和做技术研发,大四的时候跟你说给你实习机会,最后让你交几万块培训费,找到工作以后,分期还钱,有啥区别?就是把培训包装成实习呗。

  这些机构还挺贴心,告诉你:花呗可以分期。

  你分240期,最后也是你花钱。

  HR最在意的,是你做过的工作内容、你的思考成长、你的经验。  不到万不得已,别去找线上的实习,特别是花钱的。减少了公司氛围的熏陶,你做过3个线上项目,可能还不如去一次线下实习,来学习职业化更快。 实在做不到实习工作,连线上的都没有,你完全可以自己报名线上课程,自己做完整的项目经验。