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那些因年终总结而加薪的人:他们年终总结都写了啥?

作者:兼职网 时间:2020-01-07 阅读:1227
到了年末,职场年终总结总归是少不了的,相信让职场人最头疼的事莫过于写年终总结了,年终总结每年都得写,那年终总结的意义何在呢?

  到了年末,职场年终总结总归是少不了的,相信让职场人最头疼的事莫过于写年终总结了,年终总结每年都得写,有很人就问年终总结的意义何在?别问,问就是老板喜欢,喜欢那就得写。但年终总结也不单单是写给上面的的人看的,也是为了自己。

那些因年终总结而加薪的人:他们年终总结都写了啥?

  年终总结的2个目的

  可能很多人都排斥写总结,觉得写这些没什么用,其实在我看来,做年终总结有2个最核心的目的,一个给上级看,一个给自己。

  给上级看很简单,是让上面的人知道,你过去一年里做了多少业绩出来,一个向上老板汇报的过程。

  否则调薪的时候,要用什么依据,来确定应该给你涨薪多少呢?

  再说说,第二个总结的目的,给自己。

  年终总结是一个梳理,归纳自己过往经验、业绩的过程。

  对于自己来说,其实这是一个复盘的过程:过去一年,你做了什么?产生了多少业绩?有多少的成长?有哪些不足之处?

  当年知道过去一年的收获与缺失以后,才能更好的规划来年的目标,否则只是一年重复一年的过程罢了。

  用薛兆丰的话来说,这是一个给自己简历打工的过程,而总结则是让你梳理业绩,更新简历的过程。

那些因年终总结而加薪的人:他们年终总结都写了啥?

  挑重点的业绩说

  在年终总结的时候,其实思路有点类似写简历,要把自己最好的一面突出就可以了。

  但在汇报的时候,看简历的时候,很多人巴不得把自己做过的每一件事情都写出来,让对方知道。

  好比上周末改的一份简历,有16页之多,后面让他删减到了6页,也还是接近7000字。

  而这里最大的问题,就是相似内容的重复,以及非关键事件的罗列,导致内容过于冗长。

  写总结也是一样的道理,挑你有代表性的,业绩好的写就足够了,什么事情都说,反倒让对方看不到重点。

  如果站在老板的角度看,是否会觉得,他做了很多事情,但不知道哪些是最重要呢?

  举个例子,如果你是做商务合作,找渠道,拓展市场的,你在年终总结的时候,是应该选择以下哪个方式来写:

  A:2019年累计电话沟通1000多家公司,与A、B、C、D、E….等知名的200多家公司取得联系,其中有30家有合作意向,最后有10家签订合同,产生的营业额有2000万。

  B:2019年在A项目上,与10家公司达成合作,产生营业额2000万,同比净增28%。

  现在的你大概率会选择B的表述方式,但很多人实际操作过程是选择了A。

  给对方的感觉是,喋喋不休,写了一堆我不想看的内容。

  我经常给改简历的人一句话是:写简历就像和你未来的老板汇报,你要写对方想看的东西。

  而老板不管在招新人,或者看总结的时候,想要的是最终结果,而不是一大堆过程。

  没有功劳的人,才会去谈苦劳。

  如果你始终在谈苦劳,解决不了问题,那么迟早老板会觉得你是一个问题。

那些因年终总结而加薪的人:他们年终总结都写了啥?

  遵循3个要点

  在做总结的时候,我想你可以遵从这3个要点。

  第一个是逻辑清晰

  过去的1年时间里,每个人都会做很多重要的事,也有很多杂事,你要对自己所做的事情做一个分类汇总。

  做运营工作的时候,可能涉及内容、用户、渠道等方面,那么应该以大类,或大渠道类做归纳。

  可以参考用金字塔模型方式来总结,内容方面主要做了哪几个点,用户增长做了几个点,渠道拓展做了几个点。

  而不是第一点属于内容,第二点属于用户,第三点又跳回内容,第四点渠道,应该避免这样的逻辑混乱。

  第二个是详略得当

  在归纳总结的时候,内容的呈现应该是有详细写和简单写的区别,对于一些重要的事件或项目,应该列举的业绩数据更明确。

  而有些不是特别重要的事情,则可以合并写,甚至是忽略不写。

  例如做了社群运营,和新年产品的销售,你的新年产品销售业绩突出,超过了往年的平均水平,而社群运营相对平平,那就稍微简单一些。

  第三个是数据明确

  最后一个,我相信任何一个上级希望看到的业绩,都是以数据方式来呈现的。

  你写自己一年的业绩时用户增长了30万,远比告诉老板,用户增长取得良好成效,更有说服力。

  这也是为什么看简历的时候,HR不喜欢看到写着:受到好评,取得明显成效的原因。

  我想,这就是文字的力量。

  不知道这篇关于总结的文章,能否给你一点点启发。祝你加薪成功!