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给那些离职纠结中的人:结合7个方向做判断,离职不纠结!

作者:兼职网 时间:2018-11-08 阅读:593
在职场中,几乎每个上班族都有过离职的念头,但大多数情况下是纠结的,想离职又不敢,不离职又觉得憋屈,结合以下7个方向,让你离职不纠结!

  之前在微博上看到这么一句话:留在一家公司的原因有三个,钱、工作内容、一起工作的人,这其中如果有两项崩塌了,那么就该走人了。”在职场中,我们时常会有离职的念头,但大多数情况下是纠结的,不知道该不该辞职。

给那些离职纠结中的人:结合7个方向做判断,离职不纠结!

  如何判断你该不该离职,我们可以从整体报酬角度,细化为以下7个要素来考量:

  一、直接报酬

  实际到手多少钱?

  12薪还是15薪,实际奖金比例,有什么补贴——整体上看工资处在市场偏低水平,还是中等水平,还是偏高水平?

  另外,无论是股票还是期权,都要看行权条件是否苛刻,是否真的能到手吗?

  二、间接报酬

  不按照国家规定缴纳社保和公积金的公司,只能是你暂时过度。他们的业务承受不了太大的风浪,一旦业绩下滑,或者有一些政策上的风吹草动,最先考虑的就是裁员。

  明年开始税务局管理社保缴纳,很多过去违法不缴纳的企业都要依法执行,有些企业直接面临倒闭的风险。

  上周我去一家小型代记账公司,老板直接说,“国家规定按照税前工资缴纳社保公积金,像我们这样的小企业,只能承担每个人1万的成本,我是不可能再增加人力成本。所以,我已经和员工说了,按照规定缴纳可以,那么你们税前工资都要下降,我这里只能保证总成本不变,否则,我就要减人。”

  几个在办公室加班的员工,都默不作声。不是说不给员工缴纳社保和公积金的公司心黑,很多时候,他们的规模和经营情况还不足以支撑而已。所以是去?是留?自己衡量。

  间接报酬还包括商业医疗保险。目前一二线城市大部分企业会为员工购买商业医疗保险,可以报销从社保支付的费用,万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。

  这样的福利覆盖率都是很高的,如果你司没有为员工购买商业保险,也是比较少数的公司了。(仅限于一二线城市)

  作为公司福利的一部分,年度体检都是覆盖全员的,公司会出200-500的费用支付年度健康体检。

  另外就是带薪假期,带薪假期不包括全体公民放假的节日,比如春节、端午、国庆等。刚毕业不享有法定带薪假期,但比较人性化的公司还是会给员工带薪假期。

  对于新人来说,一流公司会给10-12天,一般公司会给到5-7天, 个别公司第一年不给带薪假期。

  另外还有带薪病假,一般是10-15天。公司还会为员工提供可供选择的弹性福利,包括电影票,购物卡,月饼券,蛋糕卡,健身卡等等,满足不同年龄员工的不同需求。

  当然,也还是有绝对零福利的公司,看你个人追求了。

给那些离职纠结中的人:结合7个方向做判断,离职不纠结!

  三、工作内容

  工作内容你是否喜欢,是否有挑战性,在公司层面这个职位是否重要?工作内容越核心,可替代性越低,你的工作价值就越高,薪资自然就会更高。

  职业发展初期,只要工作内容是你有兴趣的,有挑战的,有发展的,就尽量做好,做到极致,自然有下一步等着你。

  很多人工作十年依然不知道工作职能有哪些,什么是核心岗位......那么,所谓求发展也无从谈起。

  工作职能通常分为:

  市场:品牌、广告、公关、商务合作等;

  销售:直销、分销、电销、代理等;

  研发:研究、开发、设计等;

  生产:生产、制作、写代码等;

  服务:客服、咨询服务、知识服务等;

  投融资和法务:并购和重组的法律事务;

  公共关系:政府关系、公司事务等;

  另外就是支持部门,人力资源,财务和行政。

  财务、研发、生产的专业性要求比较高,需要专业的学历或者证书,而且需要一些个人特质,比如做财务需要你对数字敏感,细致,认真,喜欢在既定规则里做事。

  市场、销售、服务、人力资源更多都是专业知识加上综合能力,不属于技术岗位,在职的经验积累尤为重要,这些岗位都需要比较强的沟通能力,如果你是喜欢和具体的人打交道更适合这些岗位。

  选择职业的核心点:加入核心部门。

  每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心,所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问为业务核心,顾问的工资自然高,而零售行业的采购是业务核心,汽车中心的销售团队是核心。

  你要知道你们公司的核心部门是什么,核心岗位是什么,即便是小公司也学会看懂业务核心是什么。

  四、职业发展

  有一些职位,它的天花板天然就很低。要知道你职位在未来三到五年的发展前景,和你在公司的职业发展路径,那些天然没有发展的职位,越早看清楚越好。

  举个例子,我不建议做助理和秘书太久,因为这种职位的天花板就在那里,要尽早加入具体职能部门,获得扎实的经验——找那些天花板比较高的工作。

给那些离职纠结中的人:结合7个方向做判断,离职不纠结!

  五、公司文化

  所谓公司文化,就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。

  比如,有的公司不允许员工迟到,迟到就罚款;不给员工审批事假,千方百计刁难你;还有公司的主流文化就是加班,不加班好事都没有,而且没有加班费——这种文化你是否能适应,也要考虑。

  企业文化没有好坏之分,企业在不同发展阶段就会应运而生不同的文化,关键还是你是否能适应,是否愿意适应。

  六、公司平台

  我的观点一直都是毕业前3-5年,一定要加入大公司,尽量选择顶级或最好的平台。肯定没错,工作几年后再决定是否到小公司或初创公司。

  这个顺序如果错了,那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

  七、跟随领导

  判断下你的领导你是否愿意追随?他正直吗?

  近朱者赤近墨者黑,职业发展初期最好有个靠谱领导,领导肯定是风格各异,而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任,其他都是次要的。

  一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼,而一个××的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

  对于离职纠结的人可以考量上面的7个要素,分析这份工作是否直接继续,而且还可以帮助你判断下一份工作是否值得入职。其实最主要的还是要有自己的方向,清楚自己的职业规划,这样才能在职场中走得更远。