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在职场遇到这几种情况,不辞职难道留着过年吗?

作者:兼职网 时间:2018-10-09 阅读:446
每一个上班族每天都会有一万次想要辞职的想法,很多时候做下辞职这个决定是由很多方面累积造成的,那么在职场中,是哪个瞬间,让你下定决心一定要辞职的呢?

  每一个上班族每天都会有一万次想要辞职的想法,很多时候做下辞职这个决定是由很多方面累积造成的,也许某一瞬间成为了“压垮骆驼的最后一根到场”,让你毅然的选择辞职。那么在职场中,是哪个瞬间,让你下定决心一定要辞职的呢?

在职场遇到这几种情况,不辞职难道留着过年吗?

  钱少:这么久了,存款/工资数目一直上不去

  在职场上“摸爬滚打”,说是完全不为钱,似乎也有点假。即使是想要平台和更好的发展,也是为了今后能在薪资上有个体面的“飞跃”吧。然而一旦你努力了不短的一段时间,却得不到相匹配的报酬,多少心里都会有些不平、不甘。如果涨薪指望不了,那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。

  上司“渣”:领导就会忽悠,不懂装懂,压榨下属

  也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性,而一旦历练多年,就会发现直属上司如何,是影响很大的一件事。 “不会扛事儿”的领导:功都是他的,“锅”都是你的; “不懂装懂”的领导:工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”; “太老好人”的领导:什么活儿都接,什么委屈都是你受…… 如果遇到好的领导,你的体验好了不止一点点。

  网友“俞小柠”感受到了雪中送炭的温暖:“我现在的店长很好。曾经我任性地只做一个多月就想离职。她一开始劝我,但我当时并没有理解。当找了大半年工作差点饿死的时候,我厚着脸皮找她问能不能回去。她非常乐意地接受了我,我回来后她还一心一意教我不会的工作。而且这个店长深受我们全体员工喜爱。因为她,我之前离职后的大半年时间里几乎没有再离职的。”

在职场遇到这几种情况,不辞职难道留着过年吗?

  同事“烦”:不干活,爱“搞事”

  都说“阎王好见,小鬼难缠”,要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作,而是喜欢算计来算计去,甚至以此来逃避本职工作的,那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想,整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境里工作,一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”,团队本身都难以为继,更别说高效合作了,也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。

  公司“坑”:爱玩套路,总有令人“窒息”的操作

  公司的套路能有多深?“画饼给股权”还算小伎俩,比较容易识别,有些操作让你防不胜防,十分被动。

  套路①:部门、岗位说换就换,挣扎也没用 现在不少公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”,虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力,但是一旦真的需要和公司“正面开撕”,那么这份工作也是肯定做不下去了。

  网友“宗鲍米花”就有此遭遇:“一点预兆没有,说调部门就调部门,要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完,还没去A部门,B部门有人辞职了,领导直接通知我先去B部门顶几天,再去A部门。”

  套路②:升职不加薪,大概升了个假职 升职加薪一般都会同时出现,因为一旦升职就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职,却没有加薪,是不是感觉亏大了?公司这时会用暂时效益不佳、今后会提升等理由来稳住你,也许一开始你会安慰自己:至少职级提升了,但是长久地做下去,难保不起二心,这个离职的瞬间也就不远了。

  不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡,出于种种原因,纵然心中曾一万次想过辞职,但也会给自己一万零一次留下的理由,如果遇到以上这些事情,让人不得不辞职。在职场中,辞职并不可怕,希望你可以遇到一份自己更满意的工作。